사원급 팀원 5명을 책임지게 된 30대 팀장이 월 60만 원의 수당을 받게 되자 "갑자기 최선을 다하고 싶어졌다"며 이른바 '금융 치료' 효과를 전했다.

지난 21일 한 온라인 커뮤니티에는 '팀장 수당 60만 원에 눈이 뒤집히네요'라는 제목의 글이 올라왔다.

중소기업 재직 중인 30대 남성 A 씨는 "첫 회사로 입사한 회사에서 어느덧 10년 차가 됐고, 현재 과장 직급을 달고 있다"며 말문을 열었다.

그는 "제 위 상사가 퇴사한 뒤 저는 능력을 인정받아 최근 팀장 역할을 맡게 됐다. 저를 포함해 팀원은 6명인데, 그중 5명이 사원급"이라며 "보통이라면 사원 2~3명, 대리 1~2명, 과장 1명에 팀장으로 구성돼야 한다. 그러나 과장인 제가 팀장을 맡은 데다 아래 직원들 모두 1~2년 차 사원이다 보니 죽겠다"고 토로했다.

이어 "사원급 직원들이 무슨 일을 하겠냐? 최소 3~4년 차는 쌓이고 대리급 정도 돼야 비로소 1인분을 할 수 있다"라며 "그러다 보니 팀원 5명이 매일 번갈아 가면서 저를 찾아오는데, 팀장 된 이후로는 팀원들 업무만 봐주다가 하루가 다 끝난다"고 설명했다.

A 씨는 최근 사장과 만난 자리에서 "요즘 할 만하냐?"는 질문을 받고 "너무 힘들다"며 고충을 솔직하게 털어놨다고 밝혔다. 그러자 사장은 "현재 상황상 힘든 점은 인정한다. 계약 연봉 외에 팀장 수당으로 월 60만 원을 추가 지급하겠다"고 A 씨를 위로했다.

A 씨는 "월 60만 원이면 연 720만 원이다. 갑자기 팀장으로서 최선을 다하고 싶어졌다. 역시 치료법 중에 으뜸은 금융 치료"라고 웃어 보였다.

누리꾼들은 "좋은 사장님이네요", "고생에는 금융 치료가 최고지", "노고를 인정해 주는 대표님이라 다행인 듯", "월 60이면 갑자기 팀원들이 귀여운 강아지로 보일 듯", "파이팅! 애들 잘 키워 봅시다. 그중 빠릿빠릿한 애들은 손발 잘 맞추더라", "회사가 놓치고 싶지 않은 인재인 거다. 축하드린다" 등 반응을 보였다.

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