20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영훈 고용노동부 장관과 기념촬영을 하고 있다. (사진=공동취재)
김 장관은 긴급조정권 검토 여부를 묻는 말에는 즉답을 피했다. 그는 “대통령께서는 노조 조직률을 어떻게든 올리고 노동 존중 사회를 이끌어야 한다고 했다”며 “그런데 노조에 대한 국민 여론이 좋지 않아 조직률이 떨어지면 국가 경제에 도움이 되는지 등 깊은 고민도 있었다”고 설명했다.
김 장관은 이번 삼성전자 노사 분쟁이 인공지능(AI) 시대 초과 생산에 대한 사회적 분배 문제로 연결된다고 봤다. 이어 임금협약 잠정합의안에 포함된 상생협력기금은 김 장관의 제안이었다고 밝혔다.
김 장관은 “제가 제안한 내용은 협력업체의 동반 성장, 지역사회 공헌, 반올림으로 대표되는 산업안전”이라며 “이들의 특별한 희생에 대한 특별한 보상, 삼성전자가 엄청난 이득을 얻는 데 이분들의 헌신이 있었다는 걸 명시해달라고 요구했다”고 강조했다.
김 장관은 “빠르면 빠를수록 좋다고 했는데 회사가 아마 고민하는 걸로 알고 있다”며 “조합원 투표가 끝나고 최종 합의에 이르게 된다면 상생 방안을 발표하지 않겠나 추측한다”고 했다.
전날 삼성전자 주주단체가 잠정 합의안을 위법으로 규정하며 법적 대응을 예고한 데 대해 김 장관은 “주식이 많이 올랐지 않았나. 함께 살아야 한다”며 “지속 가능한 삼성전자가 있어야 주주의 이익도 보장된다”고 덧붙였다.
