(자료=여성정책연구원)
17일 한국여성정책연구원의 ‘고령 여성 노후소득 현황과 취업 지원’ 분석 결과에 따르면 60세 이상 여성 고용률은 2015년 29.5%에서 2025년 39.0%로 10년 새 9.5%포인트 상승했다. 같은 기간 남녀 고용률 격차는 21.7%포인트에서 16.6%포인트로 줄었지만 여전히 남성(55.6%)보다 낮은 수준을 보였다.
소득 격차는 여전했다. 60~79세 남성의 평균 개인소득은 2278만원으로 이중 근로소득은 전체의 64.7%(1474만원)를 차지했다. 반면 여성은 920만원으로 근로소득은 평균 538만원으로 전체 개인소득의 58.5%에 그쳤다. 특히 여성의 개인 평균 소득은 남성의 40.4%에 불과했다.
공적연금소득도 성별 격차가 뚜렷했다. 남성은 평균 602만원, 여성은 186만원으로 큰 차이를 보였다. 연구원은 이러한 격차가 과거 노동시장 참여와 연금 가입 이력의 차이에서 비롯된 것으로 분석했다.
사회보험과 퇴직급여에서도 여성은 사각지대에 놓일 가능성이 확인됐다. 2024년 기준 60~79세 임금근로자 가운데 국민연금 미가입 비율은 여성이 49.1%로 남성(33.7%)보다 높았다. 고용보험 미가입 비율 역시 여성 58.8%, 남성 47.2%로 집계됐다. 퇴직급여 혜택을 받지 못하는 비율도 여성이 51.3%로 남성(36.7%)을 크게 웃돌았다.
연구진은 경력과 희망 근로조건을 반영한 맞춤형 취업 지원, 사회보험 및 퇴직급여 사각지대 완화, 직업교육훈련 확대 등을 고령 여성 취업 지원을 위한 주요 과제로 제시했다.
김난주 여성정책연구원 연구위원은 “고령 여성 취업자는 늘고 있지만 개인소득과 사회보험, 퇴직급여 측면에서는 여전히 취약한 위치에 있다”며 “고령 여성 취업 지원은 단순히 일자리 수를 늘리는 데 그치지 않고 안정적인 소득과 고용안전망으로 이어질 수 있도록 설계될 필요가 있다”고 강조했다.
