[이데일리 김주환 기자] 경북의 한 우체국 청각장애인 직원이 상급자의 신체 접촉을 신고했으나 상급 기관이 이를 성희롱으로 인정하지 않은 것으로 드러났다. 이후 조직 내 2차 가해까지 겪은 피해자는 가해자를 직접 고소하며 법정 대응에 나섰다.

19일 SBS에 따르면 대구지검 포항지청은 우체국에서 근무하는 청각장애인 9급 공무원 A씨를 수차례 강제추행한 혐의로 상급자인 7급 공무원 B씨를 기소했다.

B씨는 지난 2024년 6월 우체국 앞 횡단보도에서 A씨에게 “옷깃을 정리해주겠다”고 말한 뒤 상의 뒤쪽 안으로 손을 넣어 목덜미를 만진 혐의를 받고 있다. 같은 해 7월에는 A씨가 착용한 넥쿨러를 3회 주무르며 목 부위를 접촉했다. 또 팔짱을 끼고 있던 A씨의 팔꿈치를 잡아당기는 등 원치 않는 신체 접촉을 반복한 혐의도 받는다.

피해를 인지한 A씨는 즉각 기관에 사실을 알렸으나 별다른 보호 조치를 받지 못했다. 오히려 상급기관인 경북지방우정청은 같은 해 10월 성희롱·성폭력 고충심의위원회를 열고 해당 행위들이 성희롱에 해당하지 않는다고 결론 내렸다.

피해 신고 이후에는 조직 내 2차 가해 논란까지 불거졌다. 해당 우체국의 성 고충 상담원을 겸임하던 인사 담당자가 다른 직원들에게 “A씨를 조심하라”는 취지의 발언을 한 것으로 전해졌다.

이에 대해 인사혁신처는 해당 상담원의 발언이 명백한 2차 가해에 해당한다고 판단했다. 인사처는 경북지방우정청에 해당 직원에 대한 징계 처분과 함께 성희롱 및 2차 가해 예방 교육 이수를 권고했다.

결국 A씨는 B씨를 경찰에 직접 고소했다. 사건을 넘겨받은 검찰은 B씨를 장애인강제추행 혐의로 재판에 넘겼다.

지난달 열린 결심공판에서 검찰은 B씨에게 징역 2년을 구형했다.

검찰은 “피해자가 장애인이라는 점을 고려해 법정형이 더 무거운 장애인강제추행 혐의를 적용했다”며 “피해자가 장애인이 아니라고 하더라도 해당 신체 접촉은 성추행으로 인정될 수 있는 사안”이라고 양형 사유를 밝혔다.