[수원=이데일리 황영민 기자] “‘태움’은 교육이 아니다. 모욕과 배제를 반복하는 명백한 직장 내 괴롭힘이다.” ‘추다르크’ 추미애 경기도지사가 취임 후 칼을 빼든 첫 상대는 불공한 근로환경이다.

최근 경기 광주시의 한 병원에서 ‘태움’으로 20대 간호사가 숨진 사건 이후 경기도의료원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태조사에 나서면서다. 태움은 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 뜻의 은어로, 병원 내 간호사 조직에서 벌어지는 직장 내 괴롭힘을 이르는 말이다.

2일 추미애 지사는 경기도의료원 실태조사와 지방노동감독관 전담조직의 신속한 구축 등을 지시하며 “일터에서 누구도 괴롭힘과 부당함을 홀로 견디지 않게 만드는 일이 민선 9기 경기도의 공정의 가치”라고 강조했다.

지난해 3월 경기 광주시 소재 병원에서 퇴사한 20대 간호사 A씨는 선배 간호사를 노동당국에 직장 내 괴롭힘으로 신고했다. 노동당국은 A씨 피해 사실을 확인하고, 병원 측에 시정을 지시했으나 자율 결정에 맡기며 피해자 보호가 이뤄지지 못했다는 지적이 제기됐다. 결국 A씨는 지난달 2일 자택에서 숨진 채 발견됐다.

추미애 지사는 이 사건을 거론하며 “‘태움’은 교육이 아니다. 위계를 앞세워 사람을 침묵시키고, 모욕과 배제를 반복하는 명백한 직장 내 괴롭힘”이라며 “공정은 힘 있는 사람의 방편이 아니라 약한 위치에 놓인 사람들이 부당함을 말할 수 있고 보호받을 수가 있는 기준이어야 한다”고 힘주어 말했다.

이번 지시에 따라 경기도는 경기도의료원 산하 6개 병원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태 점검에 나선다. 또 120여 명의 경기도 마을노무사를 통해 노동자 권리구제 지원을 강화한다. 마을노무사는 임금체불, 근로계약, 부당해고, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등에 대한 무료 상담을 제공하는 제도다.

30인 미만 소규모 사업장을 감독할 경기도 지방노동감독관도 562명을 채용, 전담 조직을 구성한다. 이를 위해 경기도는 올해 7급 지방공무원 공개경쟁임용시험 선발인원을 당초 40명에서 101명으로 확대했다.

지방노동감독관은 고용노동부 직무교육과 사법경찰관리 지정 절차를 거쳐 2027년 상반기부터 현장 노동감독에 나설 예정이다. 이들은 30인 미만 소규모 사업장과 취약 노동현장 등을 대상으로 임금체불, 부당 근로조건, 산업안전 기준 위반, 직장 내 괴롭힘, 노동권 침해 등을 감독하게 된다.

추미애 지사는 “일하는 사람이 존엄을 잃지 않는 경기도, 부당함을 말하면 보호받는 경기도를 만들겠다”며 “태움과 직장 내 괴롭힘을 뿌리 뽑겠다. 공정한 근로환경을 현장에서부터 세우겠다”고 약속했다.