스맥우리사주조합 관계자는 “우리사주 출연은 단기적인 이익이나 경영권과는 무관하게, 근로자의 경영 참여와 장기적인 보상을 전제로 한 제도”라며 “출연 주식은 4년간 의무 예탁되는 구조다. 단기 처분이나 특정주주를 위해 의결권을 행사하는 것이 아닌, 조합원 개개인의 선택에 따라 의결권을 주장할 수 있는 것”이라고 설명했다.
조합 측은 그동안의 보상 구조와 관련한 현실적인 상황도 함께 언급했다. 스맥의 1인당 평균 급여는 동종 업계 경쟁사 대비 낮은 수준에 머물러 있는 것으로 알려져 있다. 한 조합원은 “조합원들은 회사 성장 과정에서 구조조정과 적은 임금을 감내해 왔지만, 그에 상응하는 보상을 체감하기는 쉽지 않았다”며 “현금 보상이 어려운 여건에서 우리사주 출연은 현실적으로 검토 가능한 보상 수단이었다”고 말했다.
또 다른 조합원은 “SNT홀딩스가 경영참여로 투자목적을 변경하였음에도, 현장에서 일하는 구성원들의 권익과 처우에 대한 이해도 없이 우리사주출연을 회사의 손실로만 치부하는 행위는 진정으로 회사의 경영참여를 논할 자격이 있는지 의심된다”며 “임금 형평성과 직원 복지를 위한 우리사주 지급 취지는, 근로자를 기업의 중요한 이해관계자로 존중해 달라는 요청의 의미를 담고 있다. 조합원들의 입장과 현실도 균형 있게 살펴봐 주길 바란다”고 밝혔다.
조합 측은 이번 자기주식 출연이 특정 주주나 경영권과 연결된 사안이 아니라, 장기간 누적돼 온 보상 구조의 불균형을 완화하고 노사 간 신뢰를 회복하기 위한 제도적 선택이라는 점을 재차 강조했다. 조합원들은 “회사의 지속적인 성장은 현장에서 일하는 사람들의 안정과 동기 부여 위에서 가능하다”며 “이번 논란이 근로자들에 대한 처우와 우리사주 제도의 본래 취지를 함께 고민하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
