[이데일리 신하연 기자] 하나증권이 장애인 청년 고용 확대를 위한 채용 모델을 구축하고 상생 환경·사회·지배구조(ESG) 실천에 나선다.

하나증권은 장애인 청년친화 고용 모델을 구축하고 채용을 확대해 나간다고 15일 밝혔다.

하나증권은 맞춤 훈련부터 채용 연계, 입사 후 정착 지원까지 이어지는 ‘원스톱’ 장애인 청년 채용 체계를 운영할 계획이다. 이를 위해 한국장애인고용공단과 협력해 전문 직무교육을 실시하고, 하나증권 실무진이 참여하는 현장 밀착형 교육도 병행한다.

교육 수료생을 대상으로 채용을 진행한 뒤에는 입사 후 직무 적응도를 정기적으로 점검하고 전담 장애인 담당자를 지정해 안정적인 조직 적응을 지원할 예정이다.

하나증권이 구축한 고용 모델은 금융투자협회가 진행한 금융기관 청년고용 간담회에서 주요 사례로 소개됐다.

하나증권은 해당 모델을 시범 운영해 인사실과 인재개발실 등에 장애인 청년을 채용했다. 이들은 임직원 교육 프로세스와 HR 데이터 입력 등 정확성과 집중력이 요구되는 업무를 담당하며 기존 직원들과 협업하고 있다.

하나증권은 시범 운영 과정에서 확인한 사례를 바탕으로 장애인 청년 채용을 점차 확대할 방침이다.

강성묵 하나증권 대표이사는 “장애인 청년들과 기존 직원들이 함께 시너지를 낼 수 있는 지속가능한 상생 ESG 고용 모델을 고민했다”며 “장애인 청년에게 적합한 직무와 기회를 제공해 기업의 생산성과 사회적 책임을 동시에 달성할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.