더불어민주당 정년연장특별위원회는 30일 경영계를 만나 "사회적 합의를 통해 기업 부담은 덜고 고용 안전성은 높이는 균형 잡힌 해법을 찾겠다"고 했다.

소병훈 정년연장특위 위원장은 이날 서울 여의도 국회 의원회관에서 경영계와 가진 간담회에서 "경영계 우려를 충분히 이해한다"며 이같이 밝혔다.

소 위원장은 "정년연장은 인구구조 변화에 대응하기 위한 시대적 과제"라면서도 "기업의 지속가능성이 담보되지 않으면 정책 실효성을 거두기 어렵다"고 했다.

특위 간사인 김주영 의원도 "특히 중소기업의 인력난과 대기업의 조직 유연성 저하 등 경영계의 목소리를 면밀히 검토해 현장 수용성이 높은 유연한 제도 설계를 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.

이날 간담회에서 경영계는 계속고용 확대 필요성에는 공감하면서도 업종별·기업별 여건을 고려하지 않은 획일적 제도 도입은 현장의 부담으로 이어질 수 있다고 주장했다.

이동근 한국경영자총협회 부회장은 "우리 노동시장의 높은 임금 연공성과 고용 경직성이라는 구조적 문제가 해결되지 않은 상황에서 정년을 일률적으로 연장하면 그 부담은 고스란히 청년 고용 위축과 노동시장 이중구조 심화로 이어질 것"이라고 우려했다.

경영계는 정년연장 논의 과정에서 △청년 신규채용 여력 △기업 경쟁력 △임금체계 개편 △직무 재설계 △재고용 제도 활성화 등을 충분히 검토해야 한다는 의견을 냈다.

특위는 전날(29일)부터 이틀간 열린 간담회에서 제기된 노동계와 경영계 의견을 바탕으로 향후 종합적인 정년연장 정책 대안을 마련할 계획이다.

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