국내 30대 그룹의 신규 사외이사 후보를 분석한 결과 재계 출신이 관료 출신을 앞지른 것으로 나타났다. 교수 등등 학계 출신도 대폭 늘었고 기술 전문가 비중도 높아졌다.

특히 여성 신규 사외이사 비중이 처음으로 전체 추천 인원의 3분의 1을 넘어선 것으로 파악됐다.

기업분석연구소 리더스인덱스는 30대 그룹 계열사 중 지난달 27일까지 주총소집공고서를 제출한 157개 사 신규 사외이사 후보 87명과 같은 기업에서 지난해 추천된 신규 사외이사 149명의 출신 이력 및 전문 분야를 비교 분석한 결과 이같은 변화가 확인됐다고 3일 밝혔다.

조사는 30대 그룹 계열사 사외이사 후보의 주요 경력을 △학계 △관료 △재계 △법조 △세무·회계 △정계 △공공기관 △언론 △기타로 분류해 진행했다. 전문성은 기업경영, 금융투자, 재무·회계, 법률·정책, 기술, 마케팅, ESG 8개 분야에 대해 각 사가 공시한 선임 배경과 개인 이력을 기초로 분석했다.

사외이사 후보를 경력별로 분석한 결과, 대학교 교수 등 학계 출신이 32명으로 36.7%를 차지해 가장 많았다. 재계 출신이 31.0%로 뒤를 이었고, 관료 출신은 25.3%로 세 번째로 나타났다.

최근 3년간 재계 출신 신규 사외이사 비중은 2024년 17.6%, 2025년 29.5%, 올해 31.0%로 매년 증가했다. 반면 관료 출신 비중은 같은 기간 31.0%에서 25.3%로 5.7%포인트(p) 감소했다.

법조 출신은 3.4%로 전년과 동일한 수준이었고, 세무·회계 출신은 1.2%로 나타났다.

관료 출신 후보의 세부 출신 기관을 살펴보면 국세청(4명, 18.2%), 사법부(3명, 13.6%), 검찰청(3명, 13.6%), 기재부(2명, 9.1%) 순으로 나타났다.

그룹별로 LS그룹은 7명의 신규 추천 사외이사 중 4명을 관료 출신으로 채웠다. 한화그룹도 6명 중 절반인 3명을 관료 출신으로 선임했다. 삼성그룹은 10명의 신규 추천 사외이사 가운데 4명이 관료 출신이었다. 반면 현대차그룹은 8명의 신규 사외이사 추천자 중 관료 출신이 없었다.

전문성을 기준으로 구분할 경우 가장 큰 비중을 차지한 법률·정책 분야는 2024년 30.0%에서 지난해 23.5%로 감소했다가 올해 25.3%로 소폭 상승했다. 가장 많이 늘어난 것은 기술 분야로 2024년 16.2%에서 매년 상승해 올해는 20.7%까지 확대됐다. 경영·비즈니스 분야 역시 지난해 대비 4.3%p 증가해 18.4%를 기록했다.

재무·회계 분야는 지난해 17.4%에서 올해 8.0%로 감소했다. ESG 분야 전문가는 지난해에 이어 올해에도 신규 사외이사 추천 명단에서 사라졌다.

올해 신규 추천된 여성 사외이사는 29명으로 전체의 33.3%를 차지했다. 지난해 16.8% 대비 두 배 이상 증가한 수치다. 이번에 추천된 여성 사외이사들이 주주총회에서 승인될 경우, 30대 그룹 전체 사외이사 중 여성 비중은 25%를 넘어설 것으로 예상된다.

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