삼성이 올해 상반기 신입사원 공개채용의 핵심 절차인 삼성직무적성검사(GSAT)를 마무리하며 인재 확보에 속도를 내고 있다. 70년간 이어온 공채 제도를 기반으로 인공지능(AI)·미래사업 중심의 인재 선발을 강화한다는 전략이다. 이와 함게 취업난 해소를 위해다양한 사회공헌 활동에도 적극 나선다.

삼성은 25일과 26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다. 삼성은 5년간 6만명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 사업 육성에속도를 내고 있다. 이를 통해 국가 경제에 기여한다는 계획이다.

삼성직무적성검사를 실시한 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △제일기획 △삼성글로벌리서치 △에스원 △삼성웰스토리 등 18곳이다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행하고 있으며 △삼성직무적성검사(GSAT) △면접(5월) △건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

삼성직무적성검사는 창의적인 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 평가다. 삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.

소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 △소프트웨어(SW) 역량테스트 △디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입해 국내 최장 기록인 70년간 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성의 채용 제도는 인재제일·기술중심 철학을 바탕으로 인사 혁신을 지속해 왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화를 선도해 왔다.

청년 고용 확대를 위해 마이스터고 졸업생, 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 전국기능경기대회 입상자 1600여 명이 삼성에 입사했다.

'청년실업 문제' 해소를 위한 다양한 사회공헌사업도 진행하고 있다. 2018년부터 '삼성청년SW∙AI아카데미(SSAFY)'를 서울/대전/광주/구미/부·울·경(부산 소재) 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하며 1만여 명의 수료생을 배출, 이 중 8500여 명이 취업했다.

희망디딤돌2.0 사업을 통해 자립준비청년들이 기술·기능 역량을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다. 2023년 출범 이후 지금까지 누적 173명이 수료했고 이 중 90명이 취업에 성공했다.

이와 함께 '삼성C-Lab(Outside)'를 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. '청년희망터' 사업을 통해 △지역 일자리 창출 △농촌 활성화 △관광객 유치 등 지역사회 문제 해결을 위해 활동하는 청년 단체를 지원하고 있다.

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