중소기업 10곳 중 8곳이 외국인 유학생과 구직자 채용 의향이 있는 것으로 나타났다. 외국인 인재 역시 국내 취업 의지가 높은 가운데, 기업과 인재를 연결하는 공공 역할 강화 필요성이 제기됐다.

중소벤처기업진흥공단(중진공)은 28일 외국인 유학생(D-2 비자)과 외국인 구직자(D-10 비자)를 대상으로 한 취업 연계 수요 조사 결과를 발표했다.

조사는 지난 8일부터 15일까지 중소기업 477개사와 외국인 유학생·구직자 676명을 대상으로 온라인으로 진행됐다.

조사 결과 중소기업의 78.4%는 '외국인 유학생·구직자 채용 의향이 있다'고 답했으며, 63.7%는 이들이 '인력난 해소에 도움이 된다'고 인식했다.

다만 채용 과정에서는 ‘채용 정보 접근 및 적합 인재 탐색의 어려움’(75.9%)이 가장 큰 애로로 꼽혔다. '공공 주도의 취업 매칭이 필요하다'는 응답도 63.7%에 달했다.

외국인 유학생·구직자 역시 78.8%가 '국내 취업 의향이 있다'고 답했으며, 70.1%는 '정부·공공기관의 직접 취업 매칭 서비스가 필요하다'고 응답했다.

이들이 꼽은 주요 애로는 채용 정보 부족(48.2%), 언어·문화 장벽(41.0%), 비자 절차 부담(28.3%) 순이었다. 특히 응답자의 69.3%가 비수도권에 거주하는 것으로 나타나 지역 기반 취업 연계 필요성도 확인됐다.

중진공은 조사 결과를 바탕으로 단순 정보 제공을 넘어 기업과 외국인 인재를 직접 연결하는 취업 매칭 기능을 강화할 필요가 있다고 분석했다.

중진공 관계자는 "외국인 유학생과 구직자의 취업 연계 수요가 높은 만큼 관련 지원을 강화할 필요가 있다"며 "기존 사업을 연계해 중소기업 인력난 해소와 경쟁력 제고에 기여할 수 있도록 지원을 확대해 나가겠다"고 말했다.

alexei@news1.kr