창사 이래 두 번째 총파업 기로에 선 삼성전자 노사가 11일 마지막 담판을 위한 첫 협상 테이블에 마주 앉았지만, 노조가 '성과급 상한 폐지 제도화' 요구를 고수하면서 협상이 난항을 겪을 것으로 예상된다.

최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 이날 세종 중앙노동위원회 사후조정 절차를 앞두고 기자들과 만나 "노조의 입장은 변함없고 영업이익 15%의 상한 폐지 그리고 제도화를 계속 말하고 있다"며 "대표이사가 직접 영업이익 재원에 한하지 않겠다고 한 만큼 (사측이) 전향적으로 임했으면 좋겠다"고 거듭 밝혔다.

노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%의 성과급 배분을 요구하고 있다. 올해 삼성전자 영업이익이 300조 원으로 예상되는 상황에서 반도체 부문 임직원 1인당 6억 원에 가까운 성과급을 달라는 것이다.

하지만 사측은 특별포상으로 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠다면서도 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 받아들일 수 없다는 입장이다.

최 위원장은 "사실 사측의 명문화라는 이야기를 저희가 잘 믿지 못하겠다"면서 "그동안 성과가 잘 나왔을 때 축적해 뒀다가 적자 시 보전해 준다고 이야기했지만 실제로 지켜지지 않았다. HBM(고대역폭메모리)도 원팀으로 협업해서 결과를 내면 보상해 준다 했지만 실제로는 개발 이후에 모두 흩어졌다. 그렇기에 명문화라는 말을 믿지 못하겠고 명확히 제도화 관점에서 보려고 한다"고 했다.

노조는 협상 과정에서 입장 변화 가능성에 대해서도 선을 그었다. 최 위원장은 "저희가 조정에 임하면서 요구하는 건 동일하고, 회사의 전향적인 변화가 있다면 노조도 그에 대한 고민 해보려고 한다"고 말했다.

전사 공통재원 문제를 두고 일부 노조 간 이견이 제기된 것과 관련해서도 초기업노조 측은 기존 입장을 유지했다. 그는 "사실 전사 재원 같은 경우 공동 교섭 3개 노조가 같이 결정한 사안이다. 그래서 지금에서 말을 바꾸는 건 받아들이기 어렵고 저도 불성실 교섭이라는 문제 만들고 싶지 않다"고 밝혔다.

다만 최 위원장은 "과반수 노조가 법적 인정을 받았다. 그렇기에 내년에는 이 부분도 좀 적극적으로 의견을 좀 검토할 예정"이라고 덧붙였다.

노조는 사측이 성과급 제도화에 대한 입장을 내놓지 않을 경우 협상이 쉽지 않을 것이라는 점도 분명히 했다. 최 위원장은 "저희가 제도화를 계속 이야기하고 있다. 그래서 오늘 회사가 제도화에 대한 입장이 없다면 저희는 조정이 안 될 것으로도 생각하고 있다"고 말했다.

이번 사후조정마저 결렬될 경우 삼성전자 창사 두 번째 파업이 현실화할 수 있다.

지난 2024년에도 삼성전자에서 파업이 발생한 적이 있지만 당시는 파업을 주도한 전국삼성전자노동조합(전삼노) 조합원 수가 3만2000여명에 파업 참여자도 전체의 15% 수준이어서 실제 생산 차질은 크지 않았다.

그러나 이번에는 초기업노조가 7만3000명에 달하는 조합원을 확보하고 있고, 파업 참여 인원도 3만~4만명에 달할 것이라는 예상이 나오고 있다.

이에 따라 노조가 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 강행할 경우 파업 피해가 수십조원에 달할 것이라는 분석이 제기된다.

글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서에서 이번 파업으로 삼성전자의 연간 영업이익이 40조 원 넘게 감소할 수 있다는 분석을 내놓기도 했다.



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