LBM은 HR 전문 인력 영입과 인사팀 증원을 완료하고, 근태·급여·보상 시스템을 포함한 인사·노무 체계 전반을 개편했다고 27일 밝혔다.
회사에 따르면 인사 체계 개편 성과도 일부 나타나고 있다. 고용노동부 공시 기준 LBM의 정규직 비율은 2025년 16%에서 올해 47%로 상승했다.
기술 기반의 근태관리 시스템도 새롭게 도입했다. LBM은 통합 인사관리 ERP 시스템을 구축하고, 기존 월 단위였던 스케줄 관리를 주 단위로 전환했다. 특히 실제 근무 시간을 분 단위까지 집계할 수 있는 비콘 기반 실시간 근태관리 시스템을 자체 개발해 현재 보완 작업을 진행 중이며, 오는 6월부터 전 매장에 적용할 예정이다.
회사는 이를 통해 전 지점의 주 5일제 운영 기반을 강화하고, 주52시간 근무 준수 여부를 실시간으로 관리할 수 있는 체계를 마련한다는 방침이다.
조직문화 개선을 위한 조치도 병행하고 있다. 대표이사와 인사 총괄 담당자에게 직접 고충을 전달할 수 있는 소통 창구를 개설했으며, 매장 관리자 대상 리더십·인사·노무 교육도 지난 4월 완료했다. 또 산업안전보건교육과 직장 내 괴롭힘 예방교육 등을 정기 프로그램으로 운영하고, 인사팀의 현장 방문 면담을 통한 상시 모니터링 체계도 구축했다.
서혜욱 LBM 대표는 “구성원들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 회사의 최우선 과제”라며 “제도를 정비하는 데 그치지 않고 현장에서 실제로 적용되는지를 지속적으로 확인하고 개선해 나가겠다”고 말했다.
