특히 올해는 지원 대상을 경계선 지능인까지 확대하고 3가지 신규 직무교육 과정을 추가하는 등 지원 범위를 한층 넓혔다. 이를 통해 청년 장애인의 직무 선택의 폭과 취업 기회를 더욱 확대해 나갈 방침이다.
우선 ‘맞춤형 직무교육’은 고용 계획을 가지고 있는 사업장 및 기관과 협업해 실제 직무에 활용할 수 있는 현업 맞춤형 프로그램으로 4개월 동안 진행되며, 직무별 자격증 취득도 함께 지원한다.
직무교육 과정은 파티시에, 디지털드로잉, 휠마스터, 커피박, 스팀세차, 스마트팜, 비누 제작, 사무보조, 스토어매니저, 바리스타, 정리수납 등 총 11개 과정으로 운영되며 이를 통해 교육생들의 직무 전문성은 물론 취업 경쟁력까지 함께 높여 나갈 계획이다.
또 ‘취업 준비 교육’은 이력서 작성과 모의 면접, 프로필 촬영 등 실제 취업에 필요한 기초 역량을 강화하고 직장 내 예절 교육과 대인관계 기술 향상 프로그램 등 사회성 향상을 위한 교육으로 구성됐다.
이와 함께 직무·취업 교육에 참가한 교육생 중 우수 수료자에게는 3개월 간의 인턴십 프로그램을 연계해 민간기업, 사회적 기업, 비영리 기관 등에서 생성한 현장 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공한다. 하나금융그룹은 인턴십 프로그램에 참여하는 교육생에게 근무 기간 동안 필요한 인적·물적 자원을 전액 지원하고 인턴십 종료 후 채용으로 연계될 수 있도록 적극 지원할 예정이다.
하나금융그룹 관계자는 “이번 사업을 통해 발달·청각 장애인과 경계성 지능인의 고용 기회가 확대되고 건강한 자립의 기반이 마련되길 바란다”며 “앞으로도 청년 장애인들이 자신의 역량을 발휘하며 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 지속적이고 진정성 있는 지원을 이어 나가겠다”고 밝혔다.
한편 하나금융그룹은 이번 발달·청각 장애인 및 경계선 지능인을 위한 채용 연계 취업교육 외에도 장애 아동·청소년의 건강한 성장 지원을 위한 재활 및 학습 보조기구 지원 사업, 장애인의 건강한 일상을 위한 노후 장애인 시설 개보수 및 차량 지원 사업 등 장애인 권익 증진을 위한 다양한 사회공헌활동을 지속하고 있다.
