KT는 예년처럼 직원·임원 인사를 함께 실시해 왔으나, 올해는 직원 성과평가와 보직 조정만 우선 착수했다. 내부에서는 “직원 인사는 예정대로지만 임원 인사는 없다”는 이야기가 돌고 있다.
김영섭 대표는 일부 임원 인사를 검토했으나, 이사회가 운영규정 부칙을 개정하며 사실상 제동을 건 것으로 전해졌다.
KT 이사회는 기존 규정의 ‘주요 조직 설치·변경·폐지 시 사전보고’ 조항을 삭제하고, 대신 ‘주요 조직 개편 및 부문장·법무실장 임명 시 이사회 사전 심의·의결’을 의무화한 3항을 신설했다.
이 규정으로 대표이사는 앞으로 부문장급 인사나 주요 조직개편을 단독으로 결정할 수 없게 됐다. 상법과 KT 정관이 대표이사의 인사·조직 권한을 인정한다는 점을 감안하면, 이사회가 사실상 견제 장치를 강화한 셈이다.
일각에서는 이번 이사회 부칙 개정이 윤석열 정부 시절 영입된 일부 낙하산 임원들의 승진을 차단하려는 의도가 있었다는 해석도 나온다. 새 CEO 선임 이후 해당 부칙이 다시 수정되거나 사라질 가능성도 거론된다.
임원 교체·경영 공백 우려…CEO 선임 속도 중요
임원 인사가 내년 1월로 넘어가면서, 김영섭 대표 체제에서 늘어난 임원 상당수가 연초에 대거 퇴임할 것이라는 전망도 제기된다. 경쟁사보다 1~2개월 늦어진 인사 일정이 경영 의사결정 공백으로 이어질 수 있다는 우려도 있다.
KT 관계자는 “직원 인사는 성과평가 중심이라 예정대로 앞으로 2주간 진행되지만, 임원 인사는 차기 CEO가 확정된 뒤 가능하다”며 “새 지도체계가 들어서야 구조조정·보직조정도 본격화될 것”이라고 말했다.
KT 이사후보추천위는 12월 2일과 9일 두 차례 회의를 열어 CEO 후보 4인을 확정·공개할 예정이며, 주총에 상정될 최종 후보는 12월 16일 전후 발표될 전망이다. 인사 지연이 장기화되지 않도록 KT가 연내 CEO 선임 작업을 마무리해야 할 것으로 보인다.
