[이데일리 김현아 기자] KT노동조합(위원장 김인관)이 경영 정상화를 가로막고 있다며 이사회의 책임 있는 결단을 촉구하고 나섰다. 지난해 대규모 해킹 사태 이후 KT(030200)가 초유의 경영 위기에 직면한 가운데, 이사회가 경영 안정보다 사익에 몰두하고 있다는 주장이다.

이번 요구는 소수 노조인 KT새노조에 이어, 직원 1만 명 이상이 가입한 대표 노동조합까지 이사회의 결자해지를 공개적으로 촉구한 것이어서 향후 적지 않은 파장이 예상된다.

KT노동조합은 23일 소식지를 통해 일부 이사회 인사가 최고경영자에게 부정한 인사 및 계약 청탁을 요구했다는 의혹이 제기됐으며, 관련 내용이 내부 컴플라이언스 기구 조사로 보고된 정황도 드러났다고 밝혔다. 노조는 그럼에도 불구하고 “이사회 차원의 책임 있는 조치나 자정 노력은 보이지 않았다”고 비판했다.

노조는 특히 지난해 해킹 사태 이후 30만 명이 넘는 가입자가 이탈하는 동안 이사회가 “아무런 방어 행동도, 위기 대응 의지도 보이지 않았다”고 지적했다. 이는 김영섭 최고경영자가 책임을 지고 사퇴 의사를 밝힌 것과 뚜렷이 대비된다는 주장이다. 노조는 “사외이사에게 요구되는 높은 수준의 도덕성과 책임을 고려할 때, 논란의 중심에 선 인사는 이미 그 자격을 상실했다”고 강조했다.

이사회 운영 방식에 대한 문제 제기도 이어졌다. 노조는 최고경영자가 조직개편과 부문장급 인사를 단행할 때 이사회 사전 승인을 받도록 한 규정이 정관과 충돌하며, 결과적으로 경영진의 인사·조직 권한을 부당하게 무력화시켰다고 주장했다. 이로 인해 인사와 조직개편이 지연되면서 경쟁사들이 사업 확대에 박차를 가하는 동안 KT는 “사실상 한 분기 이상 멈춰 서 있는 상황이 초래됐다”고 지적했다. 이러한 경영 공백은 경쟁력 약화와 실적 악화로 이어졌고, 조합원들의 불안도 가중됐다는 설명이다.

노조는 이 같은 상황의 책임이 이사회에 있다며 두 가지 요구사항을 제시했다. 우선 경영 안정성을 훼손한 일부 이사회 인사의 사퇴 등 책임 있는 조치가 필요하다고 밝혔다. 아울러 향후 대표이사 선임 과정에서 인사·경영 공백이 반복되지 않도록 이사회 규정을 재정비하고, CEO 교체기에는 정기 주주총회 외에도 임시 주주총회를 통해서라도 제도적 보완책을 마련해야 한다고 요구했다.

KT노동조합은 이러한 요구가 받아들여지지 않을 경우 “가용한 모든 권리를 동원해 끝까지 지켜볼 것”이라고 밝혔다. 동시에 투명한 사외이사 선임 절차 확립과 지속적인 경영 감시, 적극적인 참여를 통해 KT가 시장과 고객의 신뢰를 회복할 수 있도록 행동에 나서겠다고 강조했다.