지난해 직무급 보수 체계를 도입한 공공기관이 전년(55곳) 대비 54곳 늘어난 109곳으로 집계됐다.

기획재정부는 24일 이러한 내용의 '2023년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검결과'를 발표했다.

직무급제란 연봉과 성과 연봉으로 구성된 기존 연봉제 보수 체계에, 직무에 따른 보상을 추가한 제도로, 동일한 직위나 직급이더라도 맡은 업무에 따라 보수에 차등을 줄 수 있다.

이번 조사는 최초로 점검 대상에 포함된 84개 기타공공기관 등 총 171개 공공기관을 대상으로 이뤄졌다.

노무사·교수 등 보수 체계 관련 전문가 16인으로 구성된 직무급 점검단이 지난 2월부터 약 3개월간 실적을 조사했으며, 기관별 실사·이의제기 등을 거쳐 점검 결과를 확정했다.

그 결과 전체 대상 기관의 약 63.7%인 109개 기관이 직무급을 도입한 것으로 나타났다.
유형별로는 공기업·준정부기관 70곳, 기타공공기관 39곳이었다.

점검단은 "기타공공기관의 경우 올해부터 조사 대상에 포함돼 상대적으로 도입 수준이 낮았다"라며 "그중에서도 직무급을 미도입한 기관은 직무급 도입을 위한 사전 절차 이행 등 도입 준비 단계부터 충분한 노력을 기울여야 할 것"이라고 평가했다.

특히 가스안전공사·남부발전·농업기술진흥원 등 3곳은 유형별 최우수 기관으로, 재외동포협력센터·해양교통안전공단 등 2곳은 신규도입 최우수 기관으로 각각 선정됐다.

기재부는 5개 기관에 대해선 총인건비 인센티브 0.1%포인트(p)를 부여하고, 이를 내년도 직무급 재원으로 활용하도록 할 예정이다.

기재부는 또 공기업·준정부기관의 경우 점검 결과를 공공기관 경영평가단에 전달해 지난해 실적 평가에 반영하도록 하고, 기타공공기관의 경우 부처별 경영 평가 등에 활용할 수 있게 각 주무부처에 공유한다는 방침이다.

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